团建还能这么办？定制一场有温度的茶文化体验

上个月，朋友老张给我打电话，说他们公司要搞团建，问我有没有什么推荐。

我问：以前都怎么搞？

他说：还能怎么搞，要么吃饭喝酒，要么找个场地做游戏，要么去爬山累个半死。年年如此，大家都有点疲了。

我说：那这次换点不一样的。来喝茶吧。

他愣了一下：喝茶？一群人喝茶？能行吗？

我说：试试看。

结果那场团建结束，老张给我发了一条消息：“十几年了，第一次团建结束没人急着走，全坐在那儿继续喝茶聊天。这茶，有温度。”

今天就跟大家聊聊，为什么茶文化体验，可能是你从来没想过的团建好选择。

茶桌是平的，谁都能坐下

团建最怕什么？怕有人融不进来。

吃饭喝酒，能喝的热闹，不能喝的尴尬；做游戏，外向的玩得开，内向的想逃走；爬山徒步，体力好的在前面冲，体力差的在后面喘。总有人被落下，总有人觉得不自在。

茶不一样。

茶桌是平的。不管你是什么职位、什么年龄、什么性格，坐下来，面前都是一杯茶。没有人逼你说话，没有人让你表演，没有人让你证明什么。你只需要端着杯子，喝，或者不喝，都可以。

那场团建来了十几个人，有平时话多的，有几乎不开口的。刚开始大家还有点拘谨，不知道该说什么。负责带场的茶艺师只说了一句话：“今天没有领导员工，只有一起喝茶的人。茶泡好了，大家随意。”

第一泡茶出汤，分到每个人面前。茶香一起，气氛就松了。

有人问：这是什么茶？有人答：好像是乌龙茶。有人说：我喝着有点像铁观音。茶艺师接话：是武夷肉桂，大家可以感受一下它的辛锐香气。

话匣子就这样打开了。不是硬找话题，是茶给了话题。

一起动手，比一起吃饭更有意思

那天的团建，不是简单的“坐着喝茶”。茶艺师带着大家，从温杯开始，一步步体验泡茶的全过程。

第一道，每人发一个盖碗，自己试着泡。有人手抖，把水倒歪了；有人出汤太慢，泡出了苦味；有人紧张得满头汗，泡出来的茶却意外好喝。大家看着彼此的手忙脚乱，笑成一团。

第二道，茶艺师示范，大家跟着学。怎么握壶，怎么注水，怎么出汤。学会了的，得意洋洋地给别人展示；还没学会的，急得直招手。有人学会了高冲，非要表演给大家看；有人学会了闻盖香，端着盖子闻了又闻，说“原来茶这么香”。

第三道，分组比赛。每组自己选茶、自己泡、自己品，最后评出“最佳茶汤”。为了赢，平时不怎么说话的两个人凑在一起研究水温；为了赢，一个部门的人争得面红耳赤，但争完又哈哈大笑。

一位平时话很少的程序员，泡完一泡茶后说了一句：“写代码从来没这么紧张过。”旁边的人接话：“你泡的茶我喝了，比代码有温度。”

这就是茶的力量。它让一群平时对着电脑的人，回到了真实的人际互动里。

在茶里看见不一样的人

团建有一个目的，是让大家看到同事的另一面。

平时在办公室，每个人都被贴着标签——这个是领导，那个是骨干，这个是新人，那个是技术大牛。标签贴久了，人就看不全了。

茶能把标签暂时撕掉。

那天泡茶的时候，大家发现：平时不苟言笑的部门经理，泡茶时特别温柔，每一个动作都小心翼翼的，像在照顾什么珍贵的东西。平时急性子的销售总监，竟然能安安静静地坐两个小时，一泡接一泡地喝。平时不怎么合群的新人，闻香的时候特别专注，还能说出“这泡茶有蜜香”这种专业话。

有人感慨：“认识三年了，今天才发现他是这样的。”

另一位说：“这才是真正的团建吧，看见人，不是看见职位。”

茶让人慢下来，慢下来之后，才能看见以前看不见的东西。

茶会说话，但它不急

茶还有一个好处：它能承载情绪，但不会逼你表达。

那天下午，有一泡茶是熟普，醇厚顺滑。喝到第三泡，一位平时话很少的姑娘突然开口了。

她说：“这茶让我想起我爷爷。他也爱喝这种黑黑的茶，每次回去都给我泡。我以前不懂，现在才明白，他泡的不是茶，是想和我多说会儿话。”

说完，她自己愣了一下，好像没想到会说出这些。

旁边没有人接话，只是默默给她续了茶。她端起杯子喝了一口，笑了笑，什么都没再说。

这就是茶的温柔。它让你想说的时候可以说，不想说的时候可以不说不说。它不追问，不评判，只是陪着你。

后来那位姑娘说，这是她参加过的最放松的团建。“不用假装热闹，不用硬找话题，想说话就说话，不想说话就喝茶。刚刚好。”

从茶里带走的，比茶多

团建结束，大家准备离开的时候，茶艺师给每人准备了一个小礼物——一小包今天喝过的茶，和一张手写的茶笺。

茶笺上写着茶的名字、年份，还有一句话：“愿这杯茶的温暖，陪你回到日常。”

有人把茶笺拍了照发朋友圈，配文：“今天团建，喝了一下午茶。认识了不一样的同事，也认识了一下自己。”

有人说：“这茶我舍不得喝，先放着，哪天心情不好了再泡。”

有人说：“下次我们自己组织吧，不用公司安排，周末约着来喝茶。”

老张后来跟我说：“以前团建结束，大家恨不得马上跑。今天团建结束，大家坐在那儿不走，还得我催。这钱花得值。”

我说：不是钱的事，是茶的事。茶让人舒服，舒服了就不想走。

不同场景，不同的茶体验

其实那场团建，只是茶文化体验的一种。

根据不同的需求，可以定制不同的内容——

如果是部门团建，可以侧重互动和比赛，让大家在玩茶的过程中增进了解。几个人一组，自己选题、自己设计茶席、自己泡茶展示，最后互相点评。有竞争，但不伤和气；有合作，但不复杂。

如果是公司全员活动，可以侧重体验和放松。设几个不同的茶席——绿茶席、乌龙茶席、普洱老茶席，大家自由走动，想喝什么喝什么。茶艺师在旁边讲解，想听就听，不听就自己喝。没有任务，没有压力，只是一个下午的安静。

如果是高层小范围聚会，可以侧重深度品鉴。找一款真正的好茶，一泡一泡地喝，喝着喝着话就深了。谈事也好，不谈事也好，都比饭桌上推杯换盏来得真诚。

如果是跨界团建，比如和客户一起，茶也是一个很好的媒介。它不喝酒那么烈，不吃饭那么油，刚刚好能说话，刚刚好能安静。谈成了，是茶的功劳；没谈成，至少度过了一个舒服的下午。

怎么定制一场茶团建？

有人可能会问：我们公司也想办，该怎么做？

第一步，确定人数和时长。三五个人可以，三五十个人也可以。时间可长可短，两小时可以，一下午也可以。茶是灵活的，能适应各种节奏。

第二步，确定主题和目的。是为了放松，还是为了增进了解，还是为了庆祝什么。主题定了，茶的选择、茶席的设计、互动的环节，都可以围绕它来展开。

第三步，联系我们。专业的事交给专业的人。从茶单设计到茶艺师安排，从茶席布置到伴手礼准备，都可以一站式搞定。你只需要带着人过来，带着心打开。

最后的话

团建这件事，说到底不是为了玩，是为了让人和人之间更近一点。

吃饭喝酒能做到，但有时候太闹，闹完了反而空虚。做游戏能做到，但有时候太尬，尬完了更疏远。爬山徒步能做到，但有时候太累，累完了只想回家睡觉。

茶不一样。茶让人安静地在一起。不闹，不尬，不累。只是坐着，喝着，说着，或者不说。茶喝完了，心也近了。

一位参加过茶团建的朋友说了一句话，我特别喜欢：

“那天下午，我喝到了好茶，也喝到了人情。原来同事不只是同事，是可以一起安静地喝一杯茶的人。”

团建还能这么办？是的，还能这么办。

办一场有温度的茶文化体验，让团建不只是团建。